■あかるい話題で、気分もかるく…といきたいところだが〔いや、そういった話題の本だってよむし、ネタとしてしいれていないわけじゃない(笑)〕、「思考の外部化」という、この日記の基本的趣旨にてらしたときに、「宿題」としてたまりつづけるのは、どうしても「くらめ」の話題であり、当然「からめ」の論評になるほかない。
■当日記の盟友たる、bananaさんの先日の記事「悟りとは」から〔あ、いまごろ気づいたんですけど、当方の日記の表題「タカマサのきまぐれ時評」ですんで…〕。
……
昨夜の「クローズアップ現代」で、「使い倒し」という言葉を聞いた。リアルで新鮮だった。
名前だけの管理職でつって、残業代を払わないようにして人件費を浮かすという。今の企業スタイルだそうだ。残業月80時間が過労死ラインというのをはじめて知った。その2倍の残業をした人が「店長」の名のもとに不払い。うつ病に追い込まれてやめた人もいる。
経営コンサルタントが講演をしていた。裁判を起こされても負けないようにするには、契約書にはじめから残業代を含むと書いておくことだといってた。もちろん聴衆は経営者(人事担当?)たちだ。
管理職とは、経営者と一体、時間を拘束されない(タイムカードをおさない?)、それなりの待遇を得るもの、というのが定義らしい。
名前だけの管理職にすると、定義とかけ離れて、ワーキング・プアと過労死を合わせたような実態だという。
なぜ、そんな「現実」に、「願望」を棄てて、足を踏み入れるのだろうか。証言していた。今ここで、正社員、管理職にならないと、またいつまでも派遣か、フリーターで、不安だと。
「願望」はあるのだろうか。ないのではないかい。
…… 続きを読む
■当日記の盟友たる、bananaさんの先日の記事「悟りとは」から〔あ、いまごろ気づいたんですけど、当方の日記の表題「タカマサのきまぐれ時評」ですんで…〕。
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昨夜の「クローズアップ現代」で、「使い倒し」という言葉を聞いた。リアルで新鮮だった。
名前だけの管理職でつって、残業代を払わないようにして人件費を浮かすという。今の企業スタイルだそうだ。残業月80時間が過労死ラインというのをはじめて知った。その2倍の残業をした人が「店長」の名のもとに不払い。うつ病に追い込まれてやめた人もいる。
経営コンサルタントが講演をしていた。裁判を起こされても負けないようにするには、契約書にはじめから残業代を含むと書いておくことだといってた。もちろん聴衆は経営者(人事担当?)たちだ。
管理職とは、経営者と一体、時間を拘束されない(タイムカードをおさない?)、それなりの待遇を得るもの、というのが定義らしい。
名前だけの管理職にすると、定義とかけ離れて、ワーキング・プアと過労死を合わせたような実態だという。
なぜ、そんな「現実」に、「願望」を棄てて、足を踏み入れるのだろうか。証言していた。今ここで、正社員、管理職にならないと、またいつまでも派遣か、フリーターで、不安だと。
「願望」はあるのだろうか。ないのではないかい。
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